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曾幾何時,你走入了古色的胡同裏

Le 22 mai 2017, 06:48 dans Humeurs 0

悠悠的,淡淡的,春色染透煙花處,綻放,就在不經意的轉角,摔了一個倒顛,何處屏風亂了發絲,讓你美麗流過河水遊往遠方,夜色迷顛得匆匆了,月下,露珠悠舞,還是放不下抿嘴一笑的驚城含羞?還是收不住眉頭一緊的往事憂傷?那日,瀟湘一肩,抖灑一塵紅顏的銀紗長衣,那日,橫釵絲幽,發美繡成了那驚鴻一瞥,那日,淡淡的欄雕橋石,背影卻籬落了滴滴春雨,花開,花落,從來不是水中的倒影了,卻是你那抱書掃墨的一點任性與輕愉。
 
  是呐,一筆寫不完上下春秋與戰國,兩語言不盡過往與後來,然道,三心可以兩意翩翩如你的輕然淡笑?手捧茶杯,書懷情緒,再夜也不會被寂廖孤立,一飲而盡,亦或者淺嘗即止,這幽香漫透滿滿的故事,一個轉身的你,一蝶石橋上的影,一花知春的夜,一心寫它的筆,倚風處,飄然輕輕幾個揮染,茶浸滿杯沿,墨入了瀟湘,恰若雨,你釋懷了,那片清愁呐~
 
  卻夜畫起淡淡的眉;這路很深,這心很漫,這人很難,可是,你說,解開不了的千秋萬世,又與你何干?你又說,點得透的家長里短,又與誰無關,生活清淡,恰如你是女子,而背影芊芊了一個孤芳自賞的絕世風華,唯一而無她呵!是啊,獨一無二又何須人來品頭論足呢,萬葉本不同,還寄千樹上,心若如是你,何憶會相似,看,夜空又起煙花,卻點點不同了到處,你無語,淡淡品賞,憶生如你,春風懷笑。

廣州近四成服裝不合格“H&M”等多知名品牌上黑榜

Le 10 mai 2017, 05:31 dans Humeurs 0

廣州市工商局日前公佈的服裝商品抽檢情況結果顯示,近四成服裝不合格,其中,“H&M”、“ES”等67款服裝上“黑榜”。
●結果
抽檢發現多個知名品牌有問題
此次對廣州市流通領域銷售服裝商品進行的質量抽查檢驗,由廣州市工商局委託廣州纖維產品檢測研究院共抽取了82家生產企業生產的183款產品戶外組合屋。抽檢依據服裝紡織品的國家強製性標準、商品包裝明示採用的企業標準或者企業做出的質量承諾,針對當前公眾關心的安全指標及產品的主要性能指標,對標識、甲醛含量、PH值、可分解致癌芳香胺染料、耐水色牢度等項目進行了檢測。經檢驗有67款商品實物質量不合格,實物質量不合格率為36.6%。
記者從不合格產品名單中看到,不少知名品牌上“黑榜”。其中,海恩斯莫裏斯(上海)商業有限公司生產的兩款“H&M”服裝接縫性能不合格;廣州市動態服裝有限公司生產的“emodues+”一款連衣裙PH值超標;泰州艾格服飾有限公司生產的一款“ES”羽絨服不合格;廣州市百川一代服飾有限公司生產的兩款百川衣黛Bced毛衣不合格。
●處理
致癌染料可致人體病變
已處罰問題產品銷售者
廣州市百川一代服飾有限公司生產的一款百川衣黛的毛衣出現可分解致癌芳香胺染料超標的情況戶外組合屋。廣州市工商局相關負責人介紹,可分解致癌芳香胺染料是影響人體健康的重要檢測指標,含有可分解致癌芳香胺染料的服裝在與人體的長期接觸中,如果染料被皮膚吸收,會在人體內擴散,可能會引起人體病變和誘發癌症。此次抽檢有4款商品可分解致癌芳香胺染料不合格,不合格的原因主要是麵料加工過程中使用了含有可分解致癌芳香胺的染料。而服裝產品的PH值過高或過低,均有可能破壞人體皮膚酸鹼度平衡,引起皮膚過敏或感染,使皮膚易受到其他病菌的侵害。
上述負責人表示,“已對不合格商品的銷售者依據《產品質量法》的相關規定進行處罰,同時督促全市銷售者做好相同生產者生產的同一規格型號不合格商品的下架退市工作中港租車,對於拒不履行退市的銷售者我局將依法予以查處。”
原文地址:http://www.imastv.com/news/society/2017-5-9/news_content_160642.shtml

打工仔平均加薪3.9%略勝去年(圖)

Le 26 avril 2017, 05:27 dans Humeurs 0


■jobsDB香港總經理饒誌文指,各行業需要科技人員加入,令科技人才的薪酬較高。何寶儀攝
近四成凍薪減薪製造設計傳媒廣告業重災
香港a型肝炎治療文匯報訊(記者何寶儀)打工仔最期待的一刻莫過於加薪及出雙糧。求職網站jobsDB昨日發表2017年薪酬調整報告,發現本港打工仔今年平均獲加薪3.9%,略高於去年的幅度3.6%,並以資訊科技、地產及物管成為「大贏家」,加薪幅度跑贏大市。不過,仍有近40%受訪僱員不獲加薪,以製造、設計及傳媒廣告業成重災區,逾半從業員未有加薪。
求職網站jobsDB於今年的2月,透過網上問卷訪問1,869名來自24個行業的僱員,了解其底薪、傭金的調整幅度、轉職的意向及加班情況等。結果顯示,僅61%的受訪者今年獲加薪、37%受訪者凍薪、2%受訪者更遭減薪。綜觀各個行業,資訊科技、地產及物管及會計界平均加薪逾5%,成為加薪幅度最多的行業。款客服務及飲食、銷售及客戶服務和設計業的加薪幅度最小,分別僅得2.4%、2.8%及3%。
43%想「跳槽」數字超去年
在花紅及雙糧方麵,44%受訪僱員獲發雙糧,僱員今年平均獲發1.5個月花紅,較去年的1.2個月為多。此外,獲發兩者的「幸運兒」隻有20%,較兩者均落空的25%更少。
調查亦發現,43%受訪現職僱員有意「跳槽」,較去年同期的39%為高。有意轉工的打工仔中,約20%去年亦曾轉工。促使打工仔轉工的3大原因,依次為飲食習慣 肥胖不滿現時的薪酬及福利(54%)、晉升機會少(37%)及不滿公司的文化(27%)。
從去年的薪酬增長來看,轉工僱員的薪酬增幅高達5.3%,較沒有轉工者的3.5%為高,顯示「跳槽」或成增加收入的途徑。
jobsDB香港總經理饒誌文指出,近年物管行業趨向專業化,帶動人才加薪,各行業亦須科技人員加入,以致相關人力的薪酬一直處於高位,「例如程式編序員,每間公司也需要科技員工處理內部係統等問題,故推高薪酬競爭力。」
大學畢業生料較易搵工
他續說,年資較淺的員工傾向積極轉工,擁有2年或以下資歷者,逾34%曾在過去一年內轉工;具逾10年經驗者隻有18%曾轉工。他表示,政府預測今年本地經濟有2%至3%溫和增長,求職者的信心亦有改善,23%受訪者有信心在兩個月內找到新工作,今年的求職廣告亦較去年增加20%,預期新陳代謝慢應屆大學畢業生較易覓得工作。
原文地址:http://paper.wenweipo.com/2017/04/26/YO1704260005.htm

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